公司产业工人队伍建设改革

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发布时间：

2025/03/05

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山西省平遥减速器有限责任公司，是一家有着66年发展历程的民营制造企业。公司连续多年荣获国家高新技术企业、山西省专精特新中小企业、山西省功勋企业称号，公司技术中心分别荣获山西省总工会授予的“工人先锋号”，中华总工会授予的“工人先锋号”称号。

山西省平遥减速器有限责任公司，是一家有着66年发展历程的民营制造企业。公司连续多年荣获国家高新技术企业、山西省专精特新中小企业、山西省功勋企业称号，公司技术中心分别荣获山西省总工会授予的“工人先锋号”，中华总工会授予的“工人先锋号”称号。每一份荣誉背后离不开公司高质量发展战略布局中对产业工人队伍人才建设的支撑。公司在上级工会党组织的支持和引领下，在推进产业工人队伍建设改革工作中，不断加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、中国工会十八大精神、习近平总书记关于产业工人队伍建设作出一系列重要论述等内容的学习。公司围绕产业工人队伍建设，思想引领有深度、建功立业有热度、素质提升有精度、发展通道有广度、权益维护有温度。

思想引领有深度

公司在推进产业工人队伍建设中始终把政治思想引领工作放在首位，坚持党建引领工运事业发展，不断提高公司产业工人队伍的思想认识和政治社会地位。多年来公司始终坚持各种党建活动，通过积分鼓励员工对“学习强国”进行学习，同时积极为一线员工搭建各种学习平台，通过“请进来”和“走出去”的方式，不断提升思想觉悟和素养。公司通过内部建立的微信公众号平台和内部刊物《信凯报》，报道公司优秀员工80余人的优秀事迹，派出二十多人先后参加了省总工会干部学院组织的综合培训，每年组织党员外出学习、组织表彰优秀党员、优秀营销人员家属等活动不断向社会宣传公司产业工人队伍的优越性。从2017年至今公司在发展党员的方向上重点向一线员工倾斜，通过党组织的考察和培养，先后从一线员工中培养和发展新党员7人，公司员工张文政同志由一线员工先后发展成为县人大代表和市人大代表，公司员工武增宏、温时明同志被平遥县人民政府评为“县委联系专家”，女职工李鹏娟、梁晓丽同志先后被平遥县妇联授予“巾帼科技创新先锋”。目前公司在职党员共有32人，占职工总人数的13%。党员在公司的各项工作中以身作则，公司在各个车间现场建立了“党员先锋岗”，处处都能体现出公司党建对产业工人队伍建设所带来的优越的政治素养和社会地位。

建功立业有热度

近年来，我们在“国内高端减速器制造品牌”高质量发展战略的引领下，公司各种高技能人才在公司人才战略的引领下不断涌现。公司通过传帮带、技能比赛、评选优秀、推荐优秀工匠等活动，以及榜样的激励和带动，激发了公司产业工人队伍的活力。公司依托省级技术中心和市级工作室“温师明工作室”为牵引，成员汇集公司技术、一线优秀员工、以及优秀高中管理层共同参与各种现场技术攻关和改善。公司技术部多次参与国家部委和行业多项技术标准的起草和制定工作；我公司拥有多项技术专利项，其中国际发明专利2项；国家发明专利17项，实用新型专利30项，外观设计专利5项；2024年授权国家专利15项其中发明专利6项，实用新型专利9项；公司33项五小活动成果，分别获得省市县的各种奖励和荣誉。公司员工杜亮、房锦龙、梁盛等同志分别被中国机械工业联合会授予“优秀工匠”称号。

公司通过人才队伍建设不断进行各种改革，向着更高的目标发起挑战。在进行产业工人队伍建设的同时还获得了国家和行业组织的各种认可。公司先后获得了国家知识产权局颁发的“国家知识产权优势企业”，山西省经济和信息化委员会颁发的“智能制造试点企业”，“山西省高新技术企业”“山西省功勋企业”、“年度可持续发展型十佳企业”“山西省专精特新中小企业”等荣誉。

素质提升有精度

我们在对产业工人素质提升方面与公司的发展战略紧密相连，逐步在公司形成了尊重劳动、崇尚技能和鼓励创新的工作氛围。从2021年开始公司先后投入数百万元，先后导入和引进“精益管理”“薪酬激励”、ERP系统升级改造等现代化管理和信息体系，通过大量的引进专家进行现场培训和委派人员外出培训等多种方法，不断提升公司产业工人队伍的素质。公司还先后多次举办了“现场改善表彰大会”“技能比武大赛”等活动，有效激励了公司员工提升素质和技能的热情。这些措施也有效激励了公司整体技术能力的不断提升和市场竞争力的提升。截止目前，公司自主研发的多款产品和装备成为引领行业发展的高端产品，公司的“XKDJ25机械点检平台”成功投入高校实验室进行应用，公司专利产品“全封闭试验台”分别被703研究所、重庆大学和大连理工大学采购应用。从2017年以来公司多款替代进口产品“HB系列”“立磨机系列”及差异化产品成为行业领跑产品，同时和国内高端专业院校建立了长期的技术研发及合作试验的项目。公司在不断提升自身的产业工人队伍素质的同时，还不断向社会的产业提供各种培训，成为向社会培养人才的摇篮。通过校企合作被评定为《晋中市大学生实习实训标准化基地》，截止目前公司共与省内十多所高等院校建立了长期的校企合作关系，接待省内高校实习人员80多批次，向社会培训人员达万余人。

发展通道有广度

公司的产业工人队伍建设在董事会的领导下，提出了建设员工成长的“三个通道”建设项目，同时设立了“身股”股权奖励项目、契约金激励项目、补存养老金激励项目等员工发展和成长建设项目。公司还通过内部建立的评定体系，选出并聘任主任级工程师8名，工程师4名，助理工程师2名，并且在待遇上给予丰厚回报。在一系列激励项目鼓励下，公司员工的活力得到了有效激活，他们不断通过自身的努力和学习提升自身技术能力和工作能力，在公司的各个岗位上大放异彩，目前公司现有国家级在册高级工程师4人。在激励员工成长发展通道建设上，公司每年还提取一定的资金，奖励在各项工作中优秀的员工。通过多途径和多样性不断拓展员工在公司长期发展的路径，有效稳定了公司产业工人队伍。从2017年公司先后从各大高校院校招聘优秀人员40余人，分别安置在公司的技术、营销、车间一线、企业管理等岗位。截至目前百分之九十以上人员稳定成长为公司高质量发展的人才。

权益维护有温度

员工是企业的宝贵资源和财富，公司始终坚持“团结友爱一家人”的精神理念，严格遵守劳动法、劳动合同法等国家法律法规，全面保障员工合法权益，劳动合同签订率达100%。公司高层高度重视劳工关系，对每一名员工的工作状态、身心健康、家庭生活，梁新文董事长和总经理刘长胜都重点关注，给予特殊关心和关爱。经常走访和慰问困难职工家庭，关心因病或因伤住院职工。梁新文董事长连续7年不间断亲自组织员工生日座谈会，共同回顾工作历程，展望未来生活，并给员工发放生日或假日红包。公司建立了“职工健康中心”执行董事吕雅正亲自关心员工的身心健康，并为公司员工提供各种咨询。

公司完善各种福利和保险机制，按规定及时为员工缴纳社会保险、工伤保险、失业金、大病医疗保险以外还额外为员工购买意外商业保险，全员覆盖率100%。同时为员工安心工作和放心出行，通过改造工作环境、为员工提供健康体检、发放各种劳动保障和防护用品、组织开展体育活动、举办安全健康讲座等方式，提升健康管理意识，降低劳动强度，让产业工人拥有健康的身体和强健的体魄。公司多次发起救助困难员工活动，共提供救助资金达30余万元。2022年在公司董事长的主持下，公司成立“信凯救助基金”，为帮扶员工抵御各种意外风险，截止目前通过公司爱心积累筹集救助资金已经达5万元以上。每年向公司职工发放的各种福利达30余万元。公司员工在企业的各种关爱和关怀下各项权益得到了有效维护。推进产业工人队伍建设改革是企业贯彻落实全心全意依靠工人阶级方针的政治要求，更是一项立足现实、事关未来的长期任务。下一步，公司将认真学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，激励公司产业工人积极投身于公司改革发展大业，助力产业工人队伍建设改革“产”出新特色，“改”出新成效，有力支撑公司的发展质量更“高”和地方经济建设向“新”发展！

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