5月17日，我公司在生产系统内举行了岗位竞聘会，参加此次竞聘报名的一共有21名同志，对8个职位、17个岗位展开竞聘。

竞聘会采取个人5-8分钟的演讲加评委提问的方式进行。担任此次竞聘会的评委有公司高层领导、各销售区域经理、内销人员、客服部人员等。这样的评委组合是否会释放着一个信号：我们的一切工作要为市场与用户考虑。演讲开始后，各竞聘选手各抒所长，对各自竞聘岗位的认识展开阐述，然后评委们针对性地向各选手进行了发问，选手们做了精彩回答。从演讲和答辩情况看，同志们对此次竞聘都非常的重视，都做了认真充分的准备。竞聘会也达到了预期的效果。

竞聘演讲结束后，董事长梁新文做了重要讲话。他说，这次竞聘会举办的非常成功，对参加竞聘的同志们的积极态度给予了充分肯定。也对放弃此次机会的同志的这种高风亮节、留更多机会给年轻人的精神进行了表扬，他说，1、这反映了老中层干部的胸怀与度量，对未能竞聘上的同志，不代表其工作不好，只是岗位有限，公司将根据大家服从安排的意愿妥善安排重用，要比过去更能发挥作用。2、同时要求被聘用的干部重德重才、重视责任、重视团队、重视安全工作。3、并对全体干部提出了“五个不”、“四个要”、“三个敢”的工作要求。

会后不久，所竞岗位之间已进行了交接，希望他们在新的岗位上做出新的成绩，不负众望，带领部门人员以崭新的面貌迎接下一轮的挑战。